员工劳动合同诉讼提起需注意先劳动仲裁，员工再提起诉讼。劳动诉讼中，合同何提员工需承担举证责任，诉讼如证明劳动关系、员工被辞退事实等。劳动提起诉讼要遵循流程，合同何提包括准备起诉状、诉讼注意起诉时效等。员工
一、劳动员工劳动合同诉讼的合同何提提起
员工劳动合同诉讼的提起需遵循一定程序。
1.与一般的诉讼民事纠纷不同，劳动纠纷在提起诉讼前应先经过劳动仲裁程序。员工
2.当对劳动仲裁裁决结果不服时，劳动员工有权在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。合同何提
3.提起诉讼时，员工需确保满足起诉条件，包括与本案有直接利害关系、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实与理由，以及案件属于人民法院受理和管辖的范围。
4.起诉状需按照规定的格式和要求填写，并递交至法院。
5.法院在收到起诉状后进行审查，如符合起诉条件，将在7日内立案并通知当事人。
二、员工在诉讼中的举证责任
在员工劳动合同诉讼中，举证环节至关重要。
1.员工需要承担一定的举证责任，包括证明与用人单位存在劳动关系、被辞退的事实以及平均工资和工作年限等。
2.为证明劳动关系，员工可提供劳动合同、工资条、社会保险凭证等证据。
3.对于被辞退的事实，员工可以通过书面的辞退通知书、录音证据或工作交接单等来证明。
4.员工还需提供证明平均工资和工作年限的证据，如工资条、个人所得税纳税单等。
5.在举证过程中，员工应注意收集并保存好相关证据，以确保在诉讼中能够充分证明自己的权益。
三、员工向法院提起诉讼的流程
当员工决定向法院提起诉讼时，应遵循一定的流程。
1.员工需要准备好起诉状，并按照被告人数提供副本。
起诉状应详细列明当事人的基本信息、诉讼请求和所依据的事实与理由、证据和证据来源以及证人的姓名和住所等信息。如果员工在书写起诉状方面存在困难，可以口头起诉并由法院记入笔录。
2.在提起诉讼时，员工还需注意起诉时效的规定，确保在规定的期限内提起诉讼。
3.一旦法院受理案件并立案后，将按照法定程序进行审理并作出判决。
4.在整个诉讼过程中，员工应积极配合法院的工作并遵守相关法律法规的规定。
劳动合同诉讼不易，但了解流程和责任能帮助你更好地维护权益。如有更多疑问，欢迎在律师在线发起咨询，我们会为你提供专业建议。
